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Manifesto italianoper l'uguaglianzadelle ragazze e delle donnenella tecnologia

Il cambiamento inizia da noi.

Agiamo per un presente più inclusivo e per un futuro più equo nel mondo Tech.

co lavoratori
PERCHÈ UN MANIFESTO

Questo manifesto nasce dall’urgenza di ridurre il divario di genere nel campo tecnologico nel nostro Paese e si rivolge a chiunque, come noi, voglia farsi portavoce del cambiamento per un futuro più accessibile ed inclusivo.

IL MANIFESTO

Versione 1.0

Firmando ti impegni a:

Diventare Ambassador del Manifesto

Promuovendo quotidianamente comportamenti rispettosi, a partire dai propri. Ambassador significa non girarsi dall’altra parte di fronte alle discriminazioni, sostenendo attivamente ragazze e donne affinché coltivino la passione per la tecnologia, abbiano successo negli studi tecnologici e possibilità di carriera soddisfacente, inclusi ruoli di leadership.

Sostenere l'educazione tecnologica

Attraverso la partecipazione e disponibilità per l’organizzazione e la formazione, la propria testimonianza, il coinvolgimento attivo e inclusivo dei ragazzi e delle ragazze in attività che favoriscano il loro interesse oltre i bias. 

Mettere a disposizione le tue competenze

Offrendole a servizio della causa comune, che sia partecipando alle iniziative che verranno attivate sui territori locali e su scala nazionale o ricoprendo il ruolo di mentor nei programmi di mentorship che verranno realizzati a favore delle donne e ragazze interessate a una carriera nell’ambito tecnologico tech.

Comunicare meglio e condividere di più

All’interno della rete e non solo:  ci si impegna a comunicare attraverso paradigmi di costruttività, inclusività e semplicità. La dimensione della comunicazione coinvolge anche la relazione interpersonale che dovrà superare i meccanismi di competizione ed essere piuttosto basata su una sana e fertile condivisione.

Attivarsi per l’azzeramento del gender pay gap

La propria testimonianza, la segnalazione delle disparità e la partecipazione al dialogo con gli attori del mondo del lavoro, e le proprie azioni nel concreto del proprio contesto aziendale, attraverso consigli pratici di superamento degli ostacoli alla parità retributiva.

Promuovere una cultura del lavoro sana

Che sia inclusiva, attenta alle esigenze personali e proattiva per il sostegno della salute psicofisica, della sicurezza e della felicità attraverso programmi di welfare.

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